Become The Bridge | Ein Gespräch mit Pastor Steven Furtick & Pastor John Gray

"Wir müssen sprechen. Wir werden nicht alles perfekt sagen, aber in einer Jahreszeit wie dieser ist Schweigen gleichbedeutend mit Zustimmung". Pastor Steven Furtick und Pastor John Gray setzten sich zusammen, um ein Gespräch über Rasse, Privilegien und Apathie zu führen und darüber, was es braucht, um die Brücke in eine bessere Zukunft zu werden. 

Transparenz und Einfühlungsvermögen werden in dieser Diskussion eine Schlüsselrolle spielen. Gehen Sie als Führungskraft voran, indem Sie mit Ihren Emotionen und Gedanken transparent sind. Erkennen Sie die wahren Gefühle und Emotionen Ihrer Gruppenmitglieder an und ermutigen Sie sie, die Diskussion unter Berücksichtigung dieser beiden Dinge anzugehen. 

Lassen Sie Ihre Gruppe wissen, dass dies für uns eine Zeit ist, in der wir voneinander lernen und unsere Mitbrüder und Mitschwestern unterstützen können.

Beginnen Sie Ihre Gruppenzeit mit Gebet. Beten Sie mit und füreinander, bevor Sie das Gespräch beginnen.

Im Folgenden finden Sie einige Gesprächsthemen, die Sie mit Ihrer Gruppe diskutieren können.

• Beginnen Sie mit einigen Hintergrundinformationen. Erzählen Sie der Gruppe ein wenig darüber, wo Sie aufgewachsen sind. (z.B. Familie, Schule, Region, Staat usw.) Erzählen Sie etwas über die Kulturen, denen Sie ausgesetzt waren, und wie sie Ihre Perspektive geprägt haben.

• Danken Sie den farbigen Menschen in Ihrer Gruppe. Fragen Sie sie, was sie über die Botschaft denken und ob sie Erfahrungen gemacht haben, die die Notwendigkeit dieser ehrlichen Gespräche widerspiegeln. Gibt es etwas, was die Gruppe tun kann, um sie zu unterstützen?

• Pastor Gray bezog sich auf Johannes 17,11, als Jesus darum betete, dass Gott uns schützen möge, damit wir eins sein können. Rassismus ist eine Sache, die uns davon abhält, "eins zu sein". Lassen Sie die Gruppe darüber sprechen, wie sie Rassismus oder das Thema des Rassismus beim Heranwachsen erlebt haben. Ermutigen Sie zum Austausch darüber, wie er sich auf ihre Sichtweise oder ihren Umgang mit anderen Kulturen ausgewirkt hat.

• Der erste Schritt zu einem gesunden Dialog ist die Anerkennung unserer eigenen Vorurteile. Sprechen Sie über Erfahrungen, die Sie mit jemandem mit einem anderen Hintergrund gemacht haben und die Ihre Voreingenommenheit offenbart oder eine Vermutung in Frage gestellt haben.

• Exposition und Verständnis sind der Schlüssel, um "Brücken zu bauen". Sprechen Sie darüber, warum und wie wir sie aktiv suchen sollten, und helfen Sie der Gruppe, konkrete und praktische Wege zu finden, wie sie dies tun kann.

• Es gibt reale Dinge und Emotionen, die uns aufhalten oder uns zögern lassen, uns zu entblößen. Bitten Sie die Gruppe, darüber zu berichten und darüber, was wir tun können, um sie zu überwinden. (Gibt es Möglichkeiten, wie die Gruppe sich gegenseitig unterstützen kann?)

Wie können Sie das Gespräch fortsetzen? (z.B. in Ihrem Herzen, in Ihrer Wohnung, in Ihrer Gemeinde usw.) Was können Sie tun, um "Platz zu nehmen" und sich um das Zuhören zu bemühen? Setzen Sie sich diese Woche hin:

• mit Ihrer Familie
• oder mit jemandem, der nicht aussieht wie Sie

und setzen das Gespräch fort. Sie könnten sich zum Beispiel zum Ziel setzen, jemanden mit einem anderen Hintergrund als Sie zu finden und mit ihm zu sprechen (Sie könnten ihn zum Kaffee oder Mittagessen einladen, wenn möglich in Ihrer Gegend).

Bitten Sie die Mitglieder der eGroup, alle Gebetsanliegen, die sie haben, mitzuteilen. Notieren Sie sich Notizen oder Gebetsanliegen, um unter der Woche für Mitglieder zu beten.

Nehmen Sie sich eine Zeit des Gebets mit Ihrer eGroup. Beten Sie darum, dass Augen geöffnet, Überzeugungen in Frage gestellt und Herzen verändert werden. Beten Sie dafür, dass wir Wege sehen, wie wir aktive Schritte unternehmen können, die uns helfen, eins zu sein. Ermutigen Sie Ihre Gruppe, während der Woche füreinander zu beten oder sich mit Gebetsanliegen zu bemühen.